Für Organisationen

Neurodivergenz in Unternehmen & Institutionen.

Autismus und ADHS können im Arbeitsalltag zu besonderen Stärken, aber auch zu Missverständnissen, Überlastung oder ungeeigneten Rahmenbedingungen führen. Das ZND unterstützt Arbeitgeber, Führungskräfte und Institutionen dabei, konkrete Situationen fachlich einzuordnen und passende Lösungen für Kommunikation, Arbeitsgestaltung und Zusammenarbeit zu entwickeln.

Leistungen ansehen Fachfortbildungen
Fachberatung

Konkrete Unterstützung für konkrete Situationen.

Im Mittelpunkt steht nicht ein allgemeines Sensibilisierungstraining, sondern die fachliche Einordnung realer Fragestellungen aus Arbeitsalltag, Führung, Zusammenarbeit und institutionellem Kontext.

Arbeitgeberberatung

Fachliche Beratung zu neurodivergenzbezogenen Fragestellungen im Arbeitsverhältnis, zu geeigneten Rahmenbedingungen sowie zu Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.

Führungskräfteberatung

Unterstützung bei konkreten Führungsfragen, Missverständnissen, Konflikten, Überlastung und der Gestaltung klarer und tragfähiger Kommunikations- und Arbeitsstrukturen.

Fallbezogene Fachberatung

Einordnung konkreter Situationen rund um Autismus oder ADHS im beruflichen oder institutionellen Kontext. Dabei werden individuelle Bedürfnisse, betriebliche Anforderungen und realistische Handlungsmöglichkeiten gemeinsam betrachtet.

Inhouse-Fortbildungen

Fachlich fundierte Schulungen zu Autismus, ADHS und Neurodivergenz, abgestimmt auf die jeweilige Organisation, Berufsgruppe und konkrete Fragestellung.

Unternehmen Personalabteilungen Führungskräfte Bildungsträger Hochschulen Soziale Einrichtungen Beratungsstellen Behörden
Typische Fragestellungen

Wenn Standardlösungen nicht weiterhelfen.

Häufig geht es nicht darum, ob Neurodivergenz „vorliegt“, sondern darum, wie Anforderungen, Kommunikation und Arbeitsbedingungen so eingeordnet werden können, dass tragfähige Lösungen entstehen.

Kommunikation & Zusammenarbeit

Missverständnisse, direkte Kommunikation, unterschiedliche Erwartungen und Konflikte im Team fachlich einordnen.

Arbeitsbedingungen

Reizbelastung, Unterbrechungen, Aufgabenstruktur, Rückzugsmöglichkeiten und individuelle Arbeitsorganisation betrachten.

Führung & Verantwortung

Klare Absprachen, Rückmeldung, Priorisierung und realistische Anforderungen im Führungsalltag entwickeln.

Überlastung & Fehlzeiten

Mögliche Belastungsfaktoren identifizieren und sinnvolle Anpassungen im Rahmen der jeweiligen Organisation prüfen.

Ausbildung & Qualifizierung

Neurodivergente Auszubildende oder Teilnehmende in Bildungskontexten angemessen unterstützen und Anforderungen verständlich gestalten.

Nach einer Diagnose

Einordnung, welche Veränderungen tatsächlich hilfreich sein könnten, ohne vorschnell pauschale Maßnahmen abzuleiten.

Vorgehen

Bedarf klären, Situation verstehen, Lösungen entwickeln.

Anliegen klärenWelche konkrete Situation oder Fragestellung soll bearbeitet werden?
Kontext einordnenWelche Anforderungen, Rollen und Rahmenbedingungen wirken zusammen?
Handlungsoptionen entwickelnWelche Veränderungen sind fachlich sinnvoll und organisatorisch realistisch?
Umsetzung unterstützenAuf Wunsch Beratung, Fallbesprechung oder passgenaue Inhouse-Fortbildung.

Die Beratung ersetzt keine arbeitsrechtliche oder sozialrechtliche Rechtsberatung.

Honorar

Individuelles Angebot.

Das Honorar richtet sich nach Fragestellung, Umfang, Dauer, Teilnehmerzahl, Vorbereitungsaufwand und gewünschtem Format. Vor der Beauftragung erhalten Sie ein individuelles Angebot.

Zu den Honoraren

Sie möchten eine konkrete Fragestellung besprechen?

Für Arbeitgeber, Führungskräfte und Institutionen sind fallbezogene Fachberatungen, Inhouse-Fortbildungen und individuell abgestimmte Formate möglich.